SST45 action à la mise en place d'Espace de Discussion sur le Travail

Formation créée le 24/11/2025. Dernière mise à jour le 14/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

37 heures et 30 minutes (6 jours)
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SST45 action à la mise en place d'Espace de Discussion sur le Travail


Cette formation s’inscrit dans les objectifs du nouveau plan SST 2026-2030, visant le développement d’actions de prévention primaire, centré sur la compréhension et la transformation des situations de travail. La mise en place d’espace de discussion dans le cadre des interventions permet la mise en débat du travail réel entre les acteurs de l’entreprise, l’identification de difficultés, de marges de manœuvre ainsi que la co-construction de pistes d’amélioration. Cette approche nécessite de développer les compétences du réseau de préventeurs sur les objectifs et les modalités des espaces de discussion sur le travail ainsi que dans leur mise en œuvre.

Objectifs de la formation

  • A l’issue de cette formation, les stagiaires auront expérimenté les espaces de discussion sur le travail et doivent être en capacité de mettre en place des espaces de discussion sur le travail dans le cadre des démarches de prévention primaire qu’ils développent dans les entreprises.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Conseillers en prévention
  • Médecins du travail
  • Infirmiers en santé au travail
  • Responsables PRP
  • Médecins du travail chef
Prérequis
  • Les stagiaires s’engagent à venir à la formation avec un terrain d’expérimentation (entreprise dans laquelle une intervention est en cours et où ils pourront mettre en place un espace de discussion sur le travail). Les expérimentations se dérouleront en binôme ou trinôme pluridisciplinaire, il est donc préférable qu’un maximum de métiers de la SST soient représentés. Cette formation peut être organisé en intra ou inter MSA.

Contenu de la formation

Module 1 (2 jours) : les espaces de discussion sur le travail : de quoi parle-t-on ? Bénéfices et freins des espaces de discussion sur le travail / Cherchons ensemble les objectifs et conditions de mise en œuvre des espaces de discussion sur le travail
  • Diagnostic partagé des besoins réels et de la demande de mise en discussion du travail
  • Apports théoriques et méthodologiques sur les espaces de discussions sur le travail, RPS et QVCT
  • Apports potentiels des espaces de discussion sur le travail
  • Mise en discussion : les freins potentiels au déploiement des EDT / finalités et modalités des espaces de discussion sur le travail, postures et rôles du préventeur
Module 2 (2 jours) : Appropriation ! Co-construction ! Planification ! Mise en situation !
  • Co-construction et expérimentation d’un processus de mise en discussion du travail transférable aux entreprises
  • Mettre le métier en débat : expérimentation de l’instruction au sosie ; synthèse des outils de mise en discussion du travail
  • Co-construction des expérimentations de l’EDT ; Présentation, mise en discussion et ajustement des démarches
  • Mise en situation : présentation de la démarche aux participants ; Planification, hiérarchisation et répartition des tâches
Module 3 (2 jours) : Retour d’expérience sur les expérimentations / Évaluation des expérimentations
  • Retour d’expériences sur les expérimentations conduites ; Analyse des freins et leviers rencontrés
  • Comment dépasser les freins et activer les leviers identifiés ? Évaluation de la démarche, application à l’expérimentation menée
  • Suites à donner aux expérimentations, poursuite de l’expérimentation ; Valorisation et communication de la démarche, réplication et déploiement

Équipe pédagogique

Maitres de conférences en psychologie sociale et psychologie du travail / docteurs en psychologie du travail et des organisations

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM pré/post formation

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

8 semaines